2022年12月8日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“试用期应该如何进行考核？”进行法律分析。
Q：试用期应该如何进行考核？
A：现在很多用人单位都建立了一套完善的员工管理制度，但有的时候却忽略了对试用期员工的考核管理。如果试用期员工出现了问题或者工作能力不达标，用人单位往往采取“一辞了之”的办法。但这是存在一定法律风险的，或许会因此支付违法辞退的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。首先，用人单位对员工从事的岗位事先要有明确的录用条件，且该条件不违反法律法规规定，不存在性别、民族等就业歧视，具体明确，具有可操作性；其次，录用条件要在劳动合同附件、入职登记表等文件中列明，员工入职时签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，用来证明员工知晓录用条件；最后，用人单位需要有具体的考核制度，以及留存的考核结果来证明员工不符合录用条件。考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，考核结果也要由员工签字确认。提醒一句，有证据证明不符合录用条件的，必须在试用期内发出解除合同的通知。否则，过了试用期员工仍然继续工作就默认转正了。
