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咨询人:孙先生 时间: 06-27 17:08   咨询问题:遗嘱

问:您好律师,我姐姐今年5月份去世,去世前几年因为重病一直在医院住院。我姐姐只有一个儿子,但是姐姐生病住院的期间,他这个儿子一次都没有去探望过,都是我在照顾。所以我姐姐生前立了一份遗嘱,把她的遗产都留给我。但是因为身体原因,她的遗嘱是口述之后我打印出来的,她在上面按了手印,整个过程有一个大夫见证,他也给我出了证明,我姐姐的儿子说我拿的遗嘱无效,请问我姐姐的这份遗嘱有效吗?

答: 您好,根据《中华人民共和国继承法》的规定,公民的遗嘱可以分为自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱这几类。根据你叙述的情况,你姐姐的遗嘱虽然是打印的,但继承法没有规定代书遗嘱需要亲笔书写,所以这份遗嘱应当属于代书遗嘱。我国继承法对于遗嘱生效的条件有着严格的规定,代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,注明年、月、日,并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名,而且,无行为能力人、限制行为能力人、继承人、受遗赠人、与继承人、受遗赠人有利害关系的人均不能作为见证人。你姐姐的遗嘱是由你打印的,而你作为继承人是不能做遗嘱的见证人的,所以,你姐姐的这份遗嘱是无效的。

咨询人:温女士 时间: 06-27 17:07   咨询问题:夫妻共同财产

问:您好律师,五年前我与丈夫结婚,婚房是婚前丈夫付的首付,婚后取得的房产证,房产证上写的是丈夫的名字,大部分的按揭款是双方结婚后支付的,现我准备与丈夫离婚,问该婚房是否属于双方的双方共同财产?

答:您好,由于婚房是您丈夫婚前购买的而且房产证上也是丈夫的名字,依据相关的法律规定该房屋应当属于您丈夫的婚前财产,但你可以向丈夫主张婚姻存续期间共同还贷支付的款项及该房屋现市值中增值部分。

咨询人:林女士 时间: 06-27 17:06   咨询问题:债务

问:您好律师,母亲和继父一起生活了8年,登记结婚了,今年一月份,继父让自己帮着补交养老保险钱,一共是3万多块钱,承诺每个月用工资来偿还,但后来一直没有偿还,现在不跟母亲一起生活了,继父还有工作,我该怎么办?

答:您好,首先,我们可以把您继父对您的借款定性为民间借贷,您的继父为了缴纳养老保险向您的借款。并且您继父也承诺过还款的方式。那么您当然有理由可以向您的继父主张还款,如果您的继父拒绝还款,那么您可以持转账记录,聊天记录等前往人民法院诉讼解决。

咨询人:秦先生 时间: 06-27 17:02   咨询问题:遗嘱

问:您好律师,我一亲属的妻子婚后患有重度精神疾病,最近她的父亲打算立遗嘱,将其所有财产留给我朋友妻子的弟弟,请问这个遗嘱合法吗?  

答:您好,《中华人民共和国继承法》第十九条规定:“遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。”《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国继承法>若干问题的意见》第37条规定:“遗嘱人未保留缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的遗产份额,遗产处理时,应当为该继承人留下必要的遗产,所剩余的部分,才可参照遗嘱确定的分配原则处理。继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源,应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。

咨询人:钱女士 时间: 06-27 16:50   咨询问题:社会保险

问:劳动合同到期未续签,但一直在单位工作,单位却未给我办理社保,请问,用人单位该不该给我缴纳社会保险?

答:缴纳社会保险是用人单位的法定义务,您可到用人单位住所地的劳动监察机构举报其违法行为,劳动监察机构有权依法责令用人单位履行为您缴纳社会保险费的义务。

咨询人:吴女士 时间: 06-27 16:50   咨询问题:试用期

问:公司的一名员工签了三年,约定了三个月的试用期,现在试用期快到了,公司领导觉得他表现一般,想给他调整一个岗位,再考察一段时间,我们能不能再约定一个试用期呢?

答:根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此公司不能再约定试用期了,否则会受到相应的处罚。

咨询人:周先生 时间: 06-27 16:49   咨询问题:民间借贷

问:民间借贷,对方是外省的,我听说起诉要去被告所在地,太远了,成本太高,怎么处理?

答:若对管辖未作约定,或者约定不明,可以向合同履行地起诉,根据最新司法解释,给付货币的,货币接受一方所在地为合同履行地,所以在你所在地也可以起诉。

咨询人:刘女士 时间: 06-27 16:49   咨询问题:赔偿金

问:我在公司待了三年,现在公司没有任何理由把我辞退,我可以主要赔偿金吗,有多少?

答:若公司无故解除劳动合同,系违法解除,那么劳动者可以申请仲裁,主张经济赔偿金,三年为三个月工资的两倍。

咨询人:崔女士 时间: 06-27 16:48   咨询问题:产假

问:你好,我正处于备孕阶段,想请问一下我国法律对妇女产假的一般规定?

答:根据《劳动法》第六十二条:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”各地也会针对产假的约定各有不同。

咨询人:黄先生 时间: 06-27 16:48   咨询问题:医疗纠纷

问:医疗纠纷中,患者有损害,什么情况下医疗机构不承担赔偿责任?

答:根据《侵权责任法》第六十条规定:“患者有损害,因下列情形之一的,医疗机构不承担赔偿责任:(一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;(二)医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;(三)限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中,医疗机构及其医务人员也有过错的,应当承担相应的赔偿责任。”

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