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央视频丨“遇到职场性骚扰,反而被公司辞退” 岳屾山律师解读热播剧

2021年1月21日,央视新媒体央视频《社会与法》栏目采访北京岳成律师事务所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师,岳律师就遭遇职场性骚扰,反而被公司辞退分享自己的观点。

新闻背景

热播剧《流金岁月》里蒋南孙为了替父亲还债,放弃了学业,开始出去找工作赚钱,找到了一份适合自己专业且工资待遇还不错的公司,就在她以为终于可以稳定下来的时候,却遭遇了职场性骚扰。

领导大罗见蒋南孙青春貌美,起了邪念,将蒋南孙带到一个偏僻无人且没有手机信号的工作室,幸亏蒋南孙留了个心眼,悄悄打开了录音,并暗暗让李一梵来救她,这才免于被侵害。之后蒋南孙想要拿录音为自己主持公道,却反被大罗倒打一耙,并被公司辞退。

这样的情节不仅仅会出现在电视剧里,现实生活中,也有不少女性遭遇职场性骚扰。那么,职场中遭遇性骚扰该怎么办呢?

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Q:职场中遭遇性骚扰该怎么办?
A:岳屾山律师认为,如果遭遇性骚扰,需要注意两点:第一,要保留证据,包括事前取证、事中取证和事后取证,剧中的蒋南孙提前录音则是事前取证,事中或者事后沟通过程中采用录像等方式取证,属于事中或事后取证。第二,受害者应注意在保障自身安全的情况下,进行取证与拒绝,要明确表达自己拒绝对方行为的态度。
Q:剧中蒋南孙公司利益权衡下,辞退蒋南孙是否合法呢?
A:岳律师表示,如果蒋南孙将遭遇性骚扰的事情提前告诉公司,那么公司是有责任对这种行为进行制止并对骚扰者提出批评教育的。但是剧中蒋南孙的公司在做了利益衡量后,决定以能力不够为由辞退蒋南孙。根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。同时应当支付经济补偿金。而在试用期内辞退试用员工,则需要综合考量试用员工是否符合试用条件、试用期内工作内容的考核标准、完成进度、完成时效等多方面因素。在实践中,如果用人单位违法辞退员工,员工有权要求用人单位继续履行合同或者给予相应的赔偿。