背景介绍
近日，贵州毕节一家装饰公司的员工爆料，自己和其他员工因为业绩未达标，被单位按照奇葩规定惩罚，需要生吃蚯蚓或泥鳅，记者前去采访，公司的领导声称，制定这项奖惩制度的时候，员工都是知道的，没有人反对，不愿意吃蚯蚓的，也可以选择罚款。
在爆料的同时，员工们也采取了报警措施。接到报警后，当地派出所迅速开展调查，经过调查发现，这家装饰公司为了提升业绩，会对未完成工作目标任务的员工进行惩罚。自5月4日以来，公司先后有多名没有完成工作目标的员工受到惩罚，形式主要有：罚款、请全公司吃早餐、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，因为不愿意吃蚯蚓，后来改为对李某罚款500元。
领导的解释很清楚：惩罚业绩不达标的员工很正常，员工不想破费，就选择生吃虫子；没有勇气，就得花钱。听起来还挺人性化，然而，这种令人生理和心理双重不适的规定，真的合情合理吗？
律师观点
根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
这家装饰公司让员工生吃泥鳅、蚯蚓，就属于侮辱、体罚劳动者的行为，2020年6月2日，毕节市公安局七星关分局发布警情通报称，公安机关将依法对该公司负责人曹某、冷某分别处以行政拘留五日的处罚。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。这家装饰公司的奖惩制度，不仅侵犯了员工的人格尊严，也对员工的身体健康造成了损害。因此，这名被要求生吃活蚯蚓的员工，不仅可以要求对公司负责人进行治安处罚，还可以单方解除劳动合同，同时要求公司依法支付经济补偿金。
通过制度激励员工无可厚非，但像这类奇葩措施只会让用人单位得不偿失，与初心背道而驰。希望所有的用人单位引以为戒，广大劳动者们也能勇敢联合起来，反对霸王制度，有尊严的工作。
文/北京岳成律师事务所
北京总所 冯张翼律师
